第六百九十一章:打破薪金壁垒-《全能篮板痴汉》


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    “不过最终的结果,是我们相互之间的信任,得到了回报。陈留在费城。费城也给他提供了最优厚的待遇。如果我们双方之间没有信任作为基础的话,是做不到这一点的。在这里,我和陈,都要向球队表示感谢。”

    达菲话语说完。冲着费城76人的一众大佬们微微点头表示谢意。陈牧也在旁边回过头来,对大佬们微笑点头,算是谢过。

    “没事没事。比尔我跟你说,这些事情都不用多说。陈的价值有多少,能给我们带来多少东西,我们清楚的很。信任的问题不用说,只要陈这边没有别的想法,我们的诚意肯定是最足的!”

    一位股东开口,立场鲜明的表达了球队方面的看法。一旁的大佬们也都纷纷点头表示认同,为了留下陈牧这棵真正意义上的摇钱树,费城确实愿意付出任何价码。

    只要联盟同意,只要规则允许。

    “好,既然大家这么有信任感,那事情就好办了。”

    达菲点头拍了拍手算是鼓掌,然后豪气万分的看向一脸期待的陈牧,正色朗声道:“现在横亘在我们之间的最大障碍,就是目前的劳资协议。根据劳资协议,陈的下赛季薪水,只能在这份合同的最后一年薪水——也就是一千五百万左右的基础上,上涨百分之八。”

    “嗯,非鸟权球员只能拿到百分之八的涨幅,这个我们都很清楚。但陈在费城有三个完整赛季了,符合鸟权情况,可以上浮到百分之十点五。”

    斯特凡斯基点头。

    “一千五百万上浮百分之八,那就是起薪一千六百二十万左右。以鸟权来算,一年百分之十点五的涨幅,也就多了三四十万,一千六百五十七万五千,如果你们有兴趣知道的话。”

    达菲自然是早就做过功课了,开口就是详尽数据:“这个起薪往下算,陈的这一份新合约如果在四到五年的样子的话,那么最终薪金很难超过两千万。不是我们在乎钱,而是一名在生涯前四年,以如此惊人速度成长的球员,我个人觉得应该值得更加顶级的待遇。”

    “可是联盟不允许啊。”

    一名股东有些苦恼道:“联盟规定的很详细,涨幅上限什么的都写的很清楚。我们当然想给陈更大的合同,但没法打破规则啊。”

    “没错,所以我们今天坐在这里,就有同一个目标。”

    达菲点点头,嘴角露出略有些狡猾的笑容道:“那就是打破规则壁垒……!”

    打破规则壁垒?

    这要怎么做??

    几名股东们早就听说,这个比尔达菲是个头脑相当灵活的家伙,之前在和陈牧相关的一些场内、场外合约的合作上,也体会到了这一点。
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